维普职称论文检测系统靠谱吗
1.海量查抄袭比对资源
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中国主要会议论文特色数据库
港澳台文献资源
外文特色文献数据全库
维普职称优先出版论文全文数据库
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古籍文献资源
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年鉴资源
IPUB原创作品。
2.全面的论文检测报告
维普职称检测系统出具的检测报告中不仅能反映整篇论文的相似程度。更能根据上下文语义详细地标注出指定段落、语句的相似度、出处、出版时间、作者、被引用次数、页数、学科专业、作者学位、导师姓名、学位授予单位以及年份等。就连修改意见和方法在检测报告中都有提出。是市面上低价、劣质、山寨的检测系统所不能及的。
3.维普职称论文查抄袭速度快,稳定
三组分布式检测集群保证维普职称查重系统的稳定和效率,多机房部署异地容灾备份。检测速度快,万字检测速度最快只需要5秒,平均检测时间在10秒内(高峰期略有延时)。
4.领先的论文查重检测算法
保证检测结果的真实性,维普职称论文检测系统采用自主研发的核心算法技术-文本局部敏感算法,研发团队通过对算法的改进,使之拥有无与伦比的检测效率。
5.维普职称查重全自助服务重复率检测
全程自助操作,流程便捷,24小时为大家提供服务,因为系统的好处就是不需要人工看管,它可以进行自助查重,大家可以自己对不同类型的论文进行检测。
6.维普职称多维精准检测指标体系
维普职称数据文献相似性检测服务将基于全面的相似性检测指标对送检文献进行科学、精准的检测,指标包括总相似比、送检文献总字数、送检文献总段落熟、参考文献相似比、辅助排除参考文献相似比、可能引用本人已发表论文相似比、辅助排除可能引用本人学位论文相似比、单篇文献最大相似比、是否引用。
7.检测体验好
优秀的检测算法,完善的检测服务,精准的检测报告,成功与知名学术达成战略合作,入驻百度学术。
8.维普职称经常提供免费论文检测
凭借优秀的技术底蕴和持续服务的信念,不定期举办免费活动为每位用户提供免费论文检测,还可领取大量免费检测字数!让广大用户零成本、放心使用!
9.维普职称检测安全看得见
采用指纹对比,原文上传之后即被转换成加密指纹,不存在原文泄漏担忧。
10.智能检测技术
文本与语义共同参与识别、先整后零的送检片断分割、段落与词句先后参与查重、参考文献预处理与先比对,快速准确:可实现检测过程的快速检索与精确匹配,检测过程更快更准。
维普职称检测原理
维普职称查重采用海量论文动态语义跨域识别加指纹对比基数,稳定、准确地检测到文章中存在的抄袭和不当引用现象,适用于高校本专科生论文、研究生论文、职称论文。
原理是把论文内容跟查重系统收录的文献内容进行核对比对,如相似内容就识别为重复,就会标红,多少个字相似算重复,不同的反抄袭检测系统规定各不相同。维普职称论文查重流程
1进入点击查重按钮,查重系统,点击【立即检测】。
2点击选择文件,上传论文(Word格式)或者复制粘贴需要查重的论文。
3选择支付方式,点击“立即支付”(开始查重)。
4大部分情况下10-30分钟可完成检测,偶遇高峰期可能有延迟。
5查重完成后,点击下载检测报告。
6下载的维普职称查重报告为压缩文件,解压缩后用浏览器或者PDF工具打开报告即可查看,完成检测。
维普职称查重价格
以下检测价格仅仅是部分时间段的参考价位!
本科查重¥2元 / 千字 适合:本科毕业论文、大专专科论文 函授、专升本、课程作业
硕士查重¥4元 / 千字 适合:硕士毕业论文、中国博士毕业论文、研究生小论文、文献综述
职称论文查重 ¥20元 / 万字 适合:初级、中级、高级职称评定、立项目申报、专著、学术论文、征文
期刊发表查重¥40元 / 1次 适合:杂志社发表编审、论文发表预查、期刊论文投稿检测
相关问答
问:论文查重系统安全吗?会不会泄漏?
答:极致安全。采用指纹对比,原文上传之后即被转换成加密指纹,不存在原文泄漏担忧。绝不在检测之外的情况下外传、使用用户的论文,保证客户的著作权不被侵犯。
问:下载的报告压缩包打不开怎么办?
答:检测报告下载后是压缩包格式,使用解压缩软件打开。如打不开请检查电脑是否安装了WINRAR解压缩包软件。或者联系在线取得帮助。
问:论文查重原理是什么?
答:原理是把论文内容跟查重系统收录的文献内容进行核对比对,如相似内容就识别为重复,就会标红,多少个字相似算重复,不同的反抄袭检测系统规定各不相同。
问:重复率低于多少学校可以顺利通过?
答:各学校比例限制不一,只要保证检测比例低于学校要求的最高比例即可。维普职称的检测结果具有较高的参考价值。
问:系统如何计费的?如何支付检测费用?
答:维普职称查重系统按字符计费,不足千字符按千字符计费。使用维普职称的系统进行论文检测所需费用支持支付宝、微信支付。
问:为什么用维普职称检测系统对论文进场查重?
答:很多高校和杂志社使用维普职称检测查重系统进行毕业论文查重,论文检测工作在大学生论文抄袭管理,学位论文,职称投稿论文查重领域,有效抑制了抄袭,剽窃等学术不端行为!
问:维普职称论文查重和知网查重有区别吗?
答:维普职称多少能过知网?其实根本就没有一个定数。因为对于论文查重来说,不同的查重系统其检测范围对比库和检测原理会有差异,对比库和检测原理的差别已经造就了检测结果的差异。也就是说维普职称就算检测是0也不能保证一定过知网,同样维普职称检测是100%也不能说明一定就过不了知网。
问:维普职称报告有好几个,以哪一个为准?
答:一般学校以右上角的“红章”里面显示的总复制比为准。
去除引用文献复制比:去除了作者在文中标明的引用文献后,计算出来的重合文字在该检测文献中所占比例。
去除本人已发表文献复制比:去除作者本人已发表文献后,所计算出来的重合文字在该检测文献中所占比例。
单篇最大文字复制比:被检测文献与所有相似文献比对后,重合字数在占比最高的单篇文献中的文字复制比。
问:论文如何减少重复率?
答:句式是目前人们经常使用的一种降重方法,特别是进行过一次论文查重后,我们就可以知道这种论文的修改方法,这样就能具有一个非常具体的内容修改方向。在这个时候,我们就可以把一些重复内容挑选出来,然后使用其他句式表达出来,这样就能保持原意修改,只是在不同句式中更好地降重。
问:声明、目录、参考文献、致谢等内容是否进入查重范围?
答:(1)格式规范的声明、目录、脚注、参考文献、致谢等内容,系统可智能识别。
(2)被识别后不会参与查重,维普职称系统仅依据其划分检测段落及判断引用情况。
(3)致谢部分,会作为正文参与查重,如本校不查致谢部分,建议从文档中删除后再提交检测。